Follow by Email

lunes, 21 de agosto de 2017

RECOMENDACIONES AL MOMENTO DE BUSCAR EMPLEO


Solo unos pocos tips que parecen obvios pero que para algunos todavía son desconocidos puesto que en las búsquedas de personal que hago sigo viendo algunos de estos errores.

1- Imagen: Usa tanto en el CV como en los portales de búsqueda de empleo o redes como linkedin una foto tuya actualizada y que de una imagen profesional. No valen fotos de la última fiesta a la que asististe, la de tu boda, con tu mascota o la de tu súper héroe favorito. Ninguno de esos ejemplos los he inventado los he visto en perfiles de linkedin, computrabajo, Bumeran y hasta en los propios Curriculum.

2- Nombre del resumen curricular: Cuando envíes tu curriculum colócale tu nombre y apellido seguido de tu profesión o cargo al que te postulas. Los reclutadores y personal de recursos humanos reciben muchos y es fácil que el tuyo se "pierda" entre la multitud pero si sigues estas recomendaciones se puede ubicar más fácilmente en la base de datos. Así que no le pongas CV2017 o CVactualizado, etc. Pon tu nombre, apellido y cargo. Listo!

3- Ortografía: Las computadoras tienen correctores ortográficos, úsalos. Si tienes dudas en cuanto a la gramática pídele a alguien que lea tu CV o perfil antes de enviarlo a la amplia red. He tenido que ver perfiles donde la persona coloca que está dispuesta a dar "apollo" a la empresa pero me queda la duda si es pollo frito o a la brasa.

4- Detalla tu experiencia laboral: Que no te de flojera escribir todo lo que sabes y toda tu experiencia eso te puede abrir las puertas para un nuevo empleo. A veces la información es tan escueta que los reclutadores simplemente pasamos al siguiente perfil porque la mayoría de las veces no hay tiempo para llamar al candidato y preguntarle sobre su experiencia. Incluye los programas informáticos que manejas,
en muchas organizaciones esto es relevante al momento de tomar una decisión de contratación.

Y ustedes que otra recomendación consideran importante al momento de buscar empleo??


domingo, 2 de julio de 2017

Psiconeuroinmunología.

Has escuchado el término "psiconeuroinmunología"? Se refiere a la relación integral de mente y cuerpo y como nuestros pensamientos y especialmente nuestras emociones pueden influir positiva o negativamente nuestra salud física. Algunas personas incluso dicen que utilizando algunas técnicas relacionadas con ésta especialidad se puede curar hasta el cáncer.
Personalmente creo que somos seres integrales y que es evidente que cada aspecto de nuestro ser afecta a los demás de manera sistémica. Por lo tanto estoy de acuerdo en que nuestras emociones y pensamientos interactúan con la parte física  viceversa así que considero que es interesante estar atentos a como manejamos nuestras emociones y escuchar que pensamos, así como observar las reacciones de nuestro cuerpo en diversas situaciones. Al conocernos mejor a nosotros mismos podremos regularnos más favorablemente y obtener más salud.
Aprovecho para compartirles un artículo sobre un estudio que inicialmente dio inicio al campo de la Psiconeuroinmunología.

http://www.nexofin.com/notas/586677-psiconeuroinmunologia-sanar-a-traves-de-la-escritura-n-/

jueves, 6 de abril de 2017

Objetividad, método científico, estadística Versus subjetividad, intuición método cualitativo. Qué funciona a la hora de hacer un proceso de selección de personal?

En realidad cualquiera de estos métodos puede funcionar dependiendo de las características, del empleador y del seleccionador. Porque los seres humanos somos complejos, únicos, diferentes, cambiantes, adaptables y es muy difícil encerrarnos en una etiqueta, en un paradigma o un único procedimiento. 
Así que para algunas personas puede funcionar perfectamente el método científico, cuantitativo, estadístico, psicométrico para hacer la selección del personal porque esto les da seguridad en que el proceso que están realizando es objetivo, imparcial y que su respuesta al contratar al candidato ideal son las más acertadas. 
Mientras que otras personas con características de personalidad distintas se dejan guiar por  la intuición, por una corazonada, por un análisis cualitativo o por la impresión que le da un candidato en un determinado momento aun si no cumple con los criterios establecidos en un manual. Esto no quiere decir que una metodología sea mejor que la otra, sino que funcionamos de manera diversa, de manera diferente y como reclutadores debemos ser  observadores para conocer las características de nuestro cliente y ajustar el método que más se adecue con lo que le hará sentir más seguro a la hora de guiarlo en el proceso de selección de personal.
Debemos también ser flexible para no encerrarnos en un solo método o estrategia en el proceso de selección, sino ver diferentes alternativas que se ofrecen dentro del área de recursos humanos o de la psicología organizacional, e incluso ser lo suficientemente adaptativos y creativos para idear formas alternativas de seleccionar personal específico, sobretodo en aquellos casos de cargos de alta responsabilidad para la empresa, o para aquellos clientes difíciles que no se dejan convencer fácilmente por los métodos tradicionales.
Así que como reclutadores y seleccionadores, invito a las nuevas generaciones a ser observadores, flexibles y creativos para lograr la optimización de sus procesos, la satisfacción del cliente y la buena ubicación en un cargo con potencial de sus candidatos evaluados.