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jueves, 6 de abril de 2017

Objetividad, método científico, estadística Versus subjetividad, intuición método cualitativo. Qué funciona a la hora de hacer un proceso de selección de personal?

En realidad cualquiera de estos métodos puede funcionar dependiendo de las características, del empleador y del seleccionador. Porque los seres humanos somos complejos, únicos, diferentes, cambiantes, adaptables y es muy difícil encerrarnos en una etiqueta, en un paradigma o un único procedimiento. 
Así que para algunas personas puede funcionar perfectamente el método científico, cuantitativo, estadístico, psicométrico para hacer la selección del personal porque esto les da seguridad en que el proceso que están realizando es objetivo, imparcial y que su respuesta al contratar al candidato ideal son las más acertadas. 
Mientras que otras personas con características de personalidad distintas se dejan guiar por  la intuición, por una corazonada, por un análisis cualitativo o por la impresión que le da un candidato en un determinado momento aun si no cumple con los criterios establecidos en un manual. Esto no quiere decir que una metodología sea mejor que la otra, sino que funcionamos de manera diversa, de manera diferente y como reclutadores debemos ser  observadores para conocer las características de nuestro cliente y ajustar el método que más se adecue con lo que le hará sentir más seguro a la hora de guiarlo en el proceso de selección de personal.
Debemos también ser flexible para no encerrarnos en un solo método o estrategia en el proceso de selección, sino ver diferentes alternativas que se ofrecen dentro del área de recursos humanos o de la psicología organizacional, e incluso ser lo suficientemente adaptativos y creativos para idear formas alternativas de seleccionar personal específico, sobretodo en aquellos casos de cargos de alta responsabilidad para la empresa, o para aquellos clientes difíciles que no se dejan convencer fácilmente por los métodos tradicionales.
Así que como reclutadores y seleccionadores, invito a las nuevas generaciones a ser observadores, flexibles y creativos para lograr la optimización de sus procesos, la satisfacción del cliente y la buena ubicación en un cargo con potencial de sus candidatos evaluados.

miércoles, 22 de junio de 2016

El conocimiento genera cambios: Descubre tu potencial

Hola! Cómo estás? Espero que muy bien.
Quiero compartir contigo mi nuevo proyecto de "Orientación psicotécnica laboral".

Muchas veces a lo largo de la vida al querer ingresar a la universidad, buscar un empleo o poder ser promovido en el trabajo se nos realiza una evaluación psicológica. Sin embargo, los resultados se entregan a los posibles empleadores, a los jefes o a los miembros del comité académico pero nunca al evaluado.
En mi experiencia profesional como psicóloga en el área organizacional he pensado muchas veces que si esa información también le llegara a la persona, ésta podría  mejorar laboralmente, e incluso a veces me he tomado la libertad de dar algunas recomendaciones a los candidatos para que puedan desarrollarse en su desempeño profesional.

Por eso, ahora quiero darle la oportunidad a las personas de conocer sus fortalezas y puntos de mejora en el área laboral para que puedan empezar a hacer un mejor uso de su potencial.

El proyecto consiste en una evaluación psicotécnica en la que se aplican, interpretan y analizan reconocidas pruebas proyectivas de personalidad aplicadas al campo laboral.
Además, gracias a la tecnología de hoy puede realizarse en cualquier momento y lugar, porque tanto las pruebas como el informe final se envían mediante correo electrónico.

El costo de la evaluación incluye el envío de las pruebas y de las instrucciones para su presentación, la interpretación y análisis de las mismas, así como un informe final personalizado donde se destacan las características de personalidad del evaluado aplicadas al área laboral con sus respectivas conclusiones y recomendaciones.

Para solicitar una evaluación y conocer el costo escríbeme a beatriz.estebanez@gmail.com 

Si te parece que ésta información puede ser beneficiosa para ti y  otras personas  por favor compártela. 



domingo, 19 de junio de 2016

Orientación Psicotécnica Laboral

La orientación psicotécnica laboral te ofrece la oportunidad de conocer tus fortalezas y puntos de mejoras aplicados al área laboral, sobre la base de reconocidas pruebas proyectivas de personalidad.